SUNSHINE

模仿了BBS上一位版友的标题，因为经历颇为相似。

刚收到PwC的offer letter，有点惊讶，因为对自己Par面的表现实在不满意。

因为某家破坏了行规，弄得今年的四大招聘流程乱七八糟

有人OFFER收全了还有人在苦等AC通知

所以就按日程来写吧

国庆期间 连申四家  顺序：D K P E

 

  说白了就是抢人来的，而且是针对日语系，我们班去了11个，很难得凑到一起，交完简历，也没想到德勤对于日语专业学生需求如此紧迫，因为隔周就将具体的招聘流程发至信箱，并开始对个人的志愿进行统计。这里有个插曲，某天上课，班上同学相继起身走出教室接电话，原来都是德勤来电～

 

  英语口语加作文考试，1ST是热身，介绍你自己。2nd是介绍一次印象深刻的旅行，3rd……

忘记了……作文是写现在保姆及护工行业发展迅速，这样能使女性回到工作岗位上，你对这个现象怎么看。都是纯考察语言能力的题，没多大噱头。

 

  日语组的合伙人齐藤先生亲自带领几名员工特地为我们日语系召开一场宣讲，介绍JBD的详细内容，这位合伙人看上去挺和蔼，也很风趣，而且有很强的四大特色，与其说那是日语，不如说是日英语更为贴切，对于他们而言，有些词不用英语说估计也开不了口。

 

  第一次穿着正装走在大马路上，颇为不自在，小一号的衬衫勒得我喘不过气来，人生第一次的群殴，没想太多，只想着别遇上传说中的群殴毒药。菠萝顶已经见过好久了，进去倒是第一次，很是新鲜，因为楼下需要出示证件换取出入卡才能进入，让人很安心，大堂环境也非常别致，第一感觉非常好。

  来到5楼大厅，简单的内饰让人心情愉快。好多人已经在那等候，坐下熟悉一下身边的队友，毕竟是日语组的AC，所以上外占了半壁江山，我们组9人，1复旦，3财大，5上外。面试流程：10分钟材料阅读（英语）25分钟讨论（中文）25分钟演讲（日语）10分钟Q&A（英语），与其说是考研团队合作能力，倒不如说是在考研语言转换能力。我们组没有很aggresive的人，气氛很融洽，不过也有两位队友一言不发，有点可惜。材料不难，但我们的演讲并不出色，因为讨论时间过长，人员的安排上出现了偏差。这又给我上了一课，如果你能设法激发身边人的潜能，你必须站出来。演讲的最后总结是我做的，我在提及每个意见的时候把所有组员的名字都报了一遍，希望引起面试官的注意，但恐怕在别人看来我有点在做个人表演，sigh。最后的Q&A也没问我问题，心情有些郁闷，该不会就不要我了吧……

1027上午  德勤性格测试  复旦

   没什么好说的，大家都要做，好多题，不看对错，只看合适不合适，之前就做过一套很著名的职业测试题，我做出来的结果就有审计，所以也没担心会出什么问题。另提一句，KP的笔试也是同时进行，可是我申的最认真的KP竟然成为四家唯一没给笔试就直接把我鄙视的……难道我暑假申请实习的那次笔试就做的那么烂啊……

 

   场面有些混乱，组织上有些问题，尽管安永的宗旨是People First，但那天的确让很多人怨声载道。10分钟5道IQ题，我好像错了2道…………后面的商务写作难度对于我这个蛮脑子日语的人来说难度实在是不小，竟然还有语法改错，这可是我烂到不能再烂的项目啊……除了监考JJ那句：“谢谢您参加今天的考试”外，我的心情实在没好到哪去……

 

 

   日语笔试是翻译一篇文章，是固定资产的定义，拿到手上发觉，连中文看着都如此晦涩，竟然要我翻日语……静下心来揣度一下出题目的，考量的应该不是词，而是句法，毕竟，哪有做书面翻译不拿着本字典的？所以我也较为刻意的用了长句以及一些辞书句型（感谢百科事典啊，经常看看还是很有好处的）

   合伙人是蒋女士，手上拿着我的材料，全中文，第一个问题是为什么我会选择日语专业，第二个问题是没有会计基础为什么选择德勤，第三个问题……为什么你的高数成绩那么差

除了最后个问题让我有些尴尬，其他都不难回答。我问她的问题是在德勤的收获以及德勤的新人需要注意些什么。很nice的一个本地par。

 

很意外的在2小时内接到P D E的3个电话

下午2点，普华竟然打电话来让我去11号AC……要知道好多人offer都拿好了啊，我早就不指望了……

下午3点，德勤通知口头offer，说实在的，这时已经没有那么兴奋了，有个词或许有些夸张，但是很能表达我当时的心情：超脱～

下午4点，安永竟然也打来电话让我去AC，而且竟然也是11号……我只能让他们帮我另安排时间。不过身边的人都没安永的AC，我还是有点受宠若惊了。

 

   在BBS上找了3人一起拼车去汇亚，2WE 1MATH研（这位仁兄前一天竟然CICCpretalk，仰视！）抵达汇亚，找名牌，寻队友，巧的是，一起拼车的竟然两个和我一个room但是不同组。原本5人一组2组的room，凑巧的各缺一人。流程：10分钟自我介绍，30分钟connective thinking（编故事）每人3分钟准备3分钟讲，30分钟的case study，10分钟的演讲×2组，1分钟提问题×2，4分钟回答问题×2，1V1面试，15分钟×4，最漫长的AC，总共持续了3个半小时。我们组1复旦，1同济，1外贸，1上大研，人比德勤少了一半，讨论起来我觉得效率更高。

connective thinking我抽到了fuwa policeman on an aeroplane，我编了个故事扯挺远的：在奥运会开幕前30分钟，众人发现福娃不见了，他们在某个地方被一群恐怖分子劫持了，恐怖分子企图利用福娃逼李安交出色戒的未删节版（我怎么会那么有才想到这个……），然后被警察端了窝，用飞机直接空降至鸟巢～～

   case study是有5份材料，原先是一人只能读自己的一份，但是我们缺人，所以必须有人读2份，我看的比较快，所以就读了多出来的一份。case是一个类似学习积分卡要进入亚洲市场，需要我们提供一个解决方案，信息中还覆盖了其他要求。这次吸取上次德勤的教训，提前开始任务分配，并一同制定板书的条例，时间正好～～互相提问环节，彼此都很厚道，没有怎么为难对方。

   1v1环节，很意外的经理开口第一句话是：“你很适合我们jbd部门嘛“……再次受宠若惊。由于是第一个面试完，而且要等另几个人一起拼车回复旦，所以从4点开始就一直在外面和别人聊天，又偶然的发现去年进普华的学姐，聊了很久，收获也不小，毕竟，听听当事人的描述比我们长期的臆测要好很多～

 

先对不起一下EY，因为EY的AC竟然又和PWC冲了……

来到普华中心，第一个想法是，我终于站在这里了，年初在兴业实习的时候每天坐在办公室看着普华的LOGO，今天竟然在前台看到了兴业的logo，感觉很好。

面试前巧遇初中同学，显然我的变化太大，她完全认不出了……

面试1日本人1中国人，那个经理当初就是来我们宣讲会的，一进门就很亲切。全日语面试，问的都是生活中的问题，没遇到challenge。

 

   四大唯一一家给offer还弄ceremony的，很轻松的去了，星巴克畅饮，哈根达斯放题～还有westin的点心。当然我的注意力没在这上面。遇上了面我的合伙人，打了个照面，她也很和善的拍了拍我的肩。活动的流程是合伙人和经理谈自己在德勤的经理，穿插游戏和抽奖环节。气氛非常好。从窗口看出去的浦江也是一番别样的风景。

 

   终于到了这里，见到齐藤先生。不过身体很不争气，拖着38度的身体，竟然还让爸妈陪着一起去了，大概是德勤的offer已经到手，加之此前听到的关于普华日语部的一些不利传闻，所以心理上也没有足够的准备。上来两个问题就有点晕，用日语回答审计所扮演的作用以及自己能起到什么作用，我承认这两个问题我没怎么考虑过，当天晕乎乎也转不过来。后面一个问题就更晕了，他改口说英语了一刚：“what do you think of the mentallity of Japanese people”，可想而知我回答成什么样了……出来一身冷汗，估计我的烧就是从那时退的。这时的心情还是原来那个词：超脱。但只是不希望自己在没拿到offer的时候就说出欠扁的话。

 

 

 

好久没写那么长的文章了，从高中起就想着进入四大，想以四大作为自己的起点，虽然会很苦很累。学了四年日语，目标始终是进入能用日语的非日本企业。所以四大的日语组对于没有其他专长的我来说，实在是合适不过。现在手上拿到两张offer也算结束了自己的四大之旅。写下这些无非是想留些回忆，如果还能让别人从中收获些什么，那是更好。再祝各位仍然在努力寻觅向往offer的朋友们一切顺利。BLESS ALL